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Talent Education
薪酬福利
职业生涯规划

1.公司按《劳动法》划定为员工购置五险一金;

2.员工享有国度法定沐日、年休假、婚假等有薪假;

3.公司设有夜班及特别岗亭补助;

4.公司供应免费住房,宿舍设置空调、热水器、电扇、WIFI等设备;

5.可包容二千多名员工同时就餐的食堂,为员工免费供应早饭、午饭、晚饭、夜消、夜点;每周发放生果或饮料;

6.公司设有自助饮料机、形象设计室、员工超市、网吧等,另有图书观影室免费供应各种书本供员工借阅,逐日免费播放热门影戏/赛事,为员工供应雄厚的专业文化生活;

7.公司每一年为员工布置体检;

8.公司内部设立医务室,需要时可免费支付OTC药物;

9.活期评比月度/年度优秀员工,并予以现金和旅游嘉奖;

10.内刊《昔日博敏》每个月人手一册,为博敏人供应发挥才气的平台并设丰盛稿酬;

11.公司设置完美的年度培训企图,各层级员工均能获得体系的职业培训。

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公司对峙取员工配合生长,信仰“以人为本”的管理理念,正视人材的开辟和造就,勉力为人才生长发明种种前提,做到以奇迹留人、以生长留人、以文明留人。人材计谋详细表现正在以下几个方面:

1、资助员工竖立职业生涯规划;

2、正视人才培养,增强培训取进修,为员工供应培训进修的时机,经由过程培训正在公司内部发明人材、造就人材,最优化运用人材,使公司的胜利取小我私家生长联合起来,走进修型企业发展之路,真正使企业取员工之间实现“互动”;   

3、公司随时吸收员工的合理化建议,取员工互动,构成“公司善待员工,员工酷爱公司”的优越气氛,营建规范化管理取人文管理相结合的情况和气氛,经由过程种种体式格局造就员工的荣誉感,引发工作积极性;

4、公司凭据员工的职业生长需求,设定了三品种型的职业生涯规划:行政管理类、生产管理类及技术管理类。手艺序列为员工凭据小我私家性格特点及喜好范畴停止研讨,成为该范畴的专家型人材;管理序列为公司正在对小我私家特质测评根蒂根基之上,关于具有管理才气的职员停止定向培养,使其背管理者脚色改变。

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